![\"Pullman](\"https:\/\/commons.wikimedia.org\/wiki\/File%3APullman_strikers_outside_Arcade_Building.jpg\")
<\/a>\nDie Nationalgarde von Illinois und streikende Arbeiter w\u00e4hrend des
\nPullman Eisenbahner-Streiks 1894<\/a><\/em><\/center><\/p>\n
Dieser Beitrag untersucht die Lehren, die aus diesem fr\u00fcheren „Gilded Age“<\/a> gezogen werden k\u00f6nnen. Die Ergebnisse legen nahe, dass, auch wenn die M\u00e4rkte eine gr\u00f6\u00dfere Rolle bei der Zuweisung von Arbeit spielen, trotzdem rechtliche und politische Institutionen weiterhin die Verhandlungsmacht von Unternehmen und Arbeitnehmern mitgestalten werden.<\/p>\n <\/p>\n Ph\u00e4nomenale Steigerungen bei Einkommen und bei der Verm\u00f6gensungleichheit wurden in den letzten vier Jahrzehnten in den USA und anderen reichen Volkswirtschaften beobachtet, angetrieben von qualifikationsverzerrendem technologischen Wandel, einer Zunahme des Handels (Autor et al. 2008, 2013) sowie institutionellen und politischen \u00c4nderungen, die es den Reichen erlaubten, sich einen gr\u00f6\u00dferen Anteil vom wirtschaftlichen Kuchen zu sichern. Erstens, wenn die Arbeitsm\u00e4rkte zunehmend aussehen wie Lehrbuch-Modelle des laissez faire, zahlen sich dann Konflikte auf ihnen aus und muss sich damit auch die Verteilung der Einkommen zwangsl\u00e4ufig nach unten entwickeln? Und zweitens, welche Institutionen regeln und managen in Abwesenheit einer Arbeitsmarktgesetzgebung die Konflikte auf diesen M\u00e4rkten? Die Geschichte stellt nie eine perfekte Anleitung dar, aber das Ende des 19. Jahrhunderts legt nahe, dass heute neben den M\u00e4rkten auch \u00f6ffentliche Institutionen wieder eine gr\u00f6\u00dfere Rolle bei der Zuteilung von Arbeit und der Bemessung der Verhandlungsmacht zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern und damit auch bei der Verteilung der Renditen in den Firmen spielen sollten.<\/p>\n Was zu ermitteln bleibt – und wof\u00fcr zu k\u00e4mpfen w\u00e4re – sind die Zust\u00e4ndigkeiten der verschiedenen Institutionen und wessen Interessen sie vertreten sollen. Unabh\u00e4ngig davon scheinen latent anhaltende Arbeitsmarkt-Konflikte offenbar ein wichtiges Merkmal des neuen „Vergoldeten Zeitalters“ zu sein.<\/p>\n (eigene Teil\u00fcbersetzung eines Blogbeitrages<\/a> der beiden \u00d6konomen Suresh Naidu<\/a> und Noam Yuchtman<\/a>)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der heutige Arbeitsmarkt in den USA hat viel gemeinsam mit dem des sp\u00e4ten 19. und fr\u00fchen 20. Jahrhunderts. Damals wie heute gab es nur wenige Gesetze zum Schutz der Arbeiter, daf\u00fcr \u00c4ngste gegen\u00fcber billigen ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften, dem raschen technologischen Wandel<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[14,16,18],"class_list":["post-3881087","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-oekonomie","tag-lohn","tag-lohnstueckkosten","tag-wirtschaft"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3881087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3881087"}],"version-history":[{"count":24,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3881087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8930217,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3881087\/revisions\/8930217"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3881087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3881087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3881087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nWenn sich also die Arbeitsm\u00e4rkte ‚zur\u00fcck in die Zukunft‘ entwickeln, so kann das Studium der historischen Arbeitsmarktinstitutionen n\u00fctzliche Informationen f\u00fcr die moderne Welt bieten. In vorangegangenen Studien untersuchten wir die Besch\u00e4ftigungsm\u00e4rkte im amerikanischen Gilded Age und beantworteten zwei Fragen von historischer Bedeutung, aber auch von gro\u00dfem Gewicht f\u00fcr das Verst\u00e4ndnis der heutigen Gesellschaft (Naidu und Yuchtman 2016).<\/p>\n
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\nWenn man sich heute umsieht, so ist es offensichtlich, dass die Ungleichheit und die Konflikte \u00fcber die Verteilung von Verm\u00f6gen und Einkommen auch ein Jahrhundert nach dem ersten „Gilded Age“ weiterhin ausgepr\u00e4gt bleiben.<\/p>\n