![\"\"](\"https:\/\/cdn.vox-cdn.com\/thumbor\/OSyu-Y8Ox5MwXX1Qs1fBf7gSJsI=\/0x0:1922x972\/920x0\/filters:focal(0x0:1922x972):no_upscale()\/cdn.vox-cdn.com\/uploads\/chorus_asset\/file\/13665660\/Screen_Shot_2019_01_03_at_12.53.34_PM.png\" "\\"\\"\/")
<\/a><\/center><\/p>\nVor f\u00fcnf oder sechs Jahren sprach jeder von der US-amerikanischen Handelskammer bis zum Wei\u00dfen Haus unter Obama \u00fcber ein \u201eQualifikationsdefizit\u201c.<\/p>\n
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Die Theorie bestand darin, dass die hohe Erwerbslosigkeit eine strukturelle Verschiebung auf dem Arbeitsmarkt widerspiegelte, so dass zwar Arbeitspl\u00e4tze vorhanden waren, die Arbeitnehmer jedoch nicht die richtige Ausbildung oder Qualifikation daf\u00fcr besa\u00dfen. <\/p>\n
Das Harvard Business Review ver\u00f6ffentlichte dazu einige Artikel<\/a> – darunter auch solche, die die Behauptung, es g\u00e4be keine „Qualifikationsl\u00fccke“ eindeutig widerlegten<\/a> – sowie gro\u00dfe Unternehmen wie Siemens, die etwa in der Atlantic bezahlte Sponsoren-Inhalte ver\u00f6ffentlichten, in denen erkl\u00e4rt wurde, wie die Qualifikationsl\u00fccke zu schlie\u00dfen sei.<\/p>\n Es wurde jedoch nichts getan, um das amerikanische Bildungssystem umzugestalten, und es wurden keine enormen Investitionen in die Umschulung von Arbeitslosen get\u00e4tigt. Trotzdem sank die Arbeits-losenquote in den Jahren 2013, 2014, 2015 und 2016 stetig, da die anhaltend niedrigen Zinsen der US-Notenbank eine nachfrageseitige Erholung fortsetzten. <\/p>\n Donald Trump wurde Pr\u00e4sident, brachte eine Reihe neuer fiskalischer Impulse sowohl auf der Ausgaben- als auch auf der Steuerseite, und in den Jahren 2017 und 2018 sank die Arbeitslosenquote weiter und die Erwerbsquote stieg weiter an.<\/p>\n Jetzt gibt es ein neues Paper<\/a> von Alicia Sasser Modestino, Daniel Shoag und Joshua Ballance, welches Anfang Januar auf der Jahreskonferenz der American Economics Association vorgestellt wurde. <\/p>\n Es zeigt, dass die Skeptiker die ganze Zeit \u00fcber Recht hatten – die Arbeitgeber reagierten auf die hohe Arbeitslosigkeit, indem sie ihre Jobbeschreibungen strenger machten. Als die Arbeitslosigkeit dank der Erholung auf der Nachfrageseite zur\u00fcckging, entspannten sich die Arbeitgeber pl\u00f6tzlich wieder.<\/p>\n Der Aufstieg und Fall der Kompetenzl\u00fccke<\/b> Wie das obige Diagramm zeigt, wurden die von den Arbeitgebern gesuchten Bildungs- und Erfahrungs-qualifikationen stetig erh\u00f6ht, da die Arbeitslosenquote w\u00e4hrend der Gro\u00dfen Rezession anstieg. <\/p>\n Oberfl\u00e4chlich betrachtet k\u00f6nnte man das als „Qualifikationsdefizit“ verstehen – die Menschen konnten keine Arbeit finden, weil ihnen einfach das n\u00f6tige Zeugnis fehlte um in der modernen Wirtschaft zu arbeiten. Erst als die Erwerbslosenquote zur\u00fcckging, sanken auch die Qualifikationsanforderungen der Arbeitgeber.<\/p>\n Das Papier enth\u00e4lt eine Reihe detaillierterer statistischer Analysen, die zu der Schlussfolgerung f\u00fchren, dass \u201eein Anstieg der staatlichen Arbeitslosenquote um einen Prozentpunkt mit einer Zunahme des Anteils der Arbeitgeber, die einen Bachelor-Abschluss vorsahen um 0,6 Prozentpunkte verbunden war, sowie einem Zuwachs um 0,8 Prozentpunkte in der Fraktion der Arbeitgeber, die mehr als 4 Jahre Erfahrung voraussetzten.\u201c<\/p>\n Mit anderen Worten, das Qualifikationsdefizit war eher die Folge einer hohen Arbeitslosigkeit als seine Ursache. Mit vielen verf\u00fcgbaren Arbeitnehmern bekamen die Arbeitgeber eine gr\u00f6\u00dfere Auswahl. Anstatt in die Ausbildung von Arbeitnehmern zu investieren, forderten sie viel Erfahrung und Ausbildungsnachweise.<\/p>\n Obwohl berufliche F\u00e4higkeiten offensichtlich wichtig sind erhalten Arbeitgeber bei einem gesunden Arbeitsmarkt zus\u00e4tzliche Anreize, um zu versuchen, den Arbeitnehmern weitere Fertigkeiten zu vermitteln anstatt mittels Anzeigenkampagnen Einfluss darauf zu nehmen, wie die Regierung dieses Problem f\u00fcr sie l\u00f6sen soll.<\/p>\n (eigene \u00dcbersetzung eines Artikels<\/a> von Matthew Yglesias<\/a>)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Neue Untersuchungen zeigen, dass sie stattdessen eher eine Konsequenz aus der hohen Erwerbs-losigkeit darstellte und nicht ihre Ursache war. Vor f\u00fcnf oder sechs Jahren sprach jeder von der US-amerikanischen Handelskammer bis zum Wei\u00dfen Haus unter Obama \u00fcber ein \u201eQualifikationsdefizit\u201c.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[44,18],"class_list":["post-10454155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-oekonomie","tag-volkswirtschaftslehre","tag-wirtschaft"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10454155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10454155"}],"version-history":[{"count":18,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10454155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24317260,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10454155\/revisions\/24317260"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10454155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10454155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.joerglipinski.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10454155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nIhre Forschung basierte auf einer Reihe von 36,2 Millionen Online-Stellenangeboten, die von Burning Glass Technologies zusammengefasst wurden. So k\u00f6nnen sie genau festhalten, welche Anforderungen Arbeitgeber an welche Jobs stellten.<\/p>\n